財政部門黨組副書記2024年組織生活會個人對照檢查發(fā)言材料（四個帶頭）供參考根據(jù)黨支部召開2024年組織生活會的通知要求，我深入學(xué)習(xí)黨的二十屆三中全會精神，全面研習(xí)黨規(guī)以及《中國共產(chǎn)黨章程》《條例》《中國共產(chǎn)黨支部工作條例（試行）》等黨內(nèi)法規(guī)在這一過程中，我認(rèn)真反思、深刻剖析，全面梳理自身在思想、工作和作風(fēng)等方面存在的問題與不足現(xiàn)將個人對照檢查情況詳細(xì)匯報如下，誠請同志們批評指正一、存在的主要問題及表現(xiàn)（一）圍繞嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面一是政治理論學(xué)習(xí)深度不足在學(xué)習(xí)黨的二十屆三中全會精神時，僅僅停留在通讀文件、觀看視頻講座等淺層次學(xué)習(xí)方式上，缺乏深入的研究和思考對于全會中涉及財政領(lǐng)域的改革方向，如財政體制改革中關(guān)于地方財政事權(quán)與支出責(zé)任劃分的內(nèi)容，沒有深入探究其對本地財政工作的具體影響和實踐路徑在組織財政系統(tǒng)黨員學(xué)習(xí)新的財政稅收政策時，對政策條款的理解僅局限于表面文字，未能深入挖掘政策出臺的背景、目的以及對實際工作的指導(dǎo)意義這導(dǎo)致在解讀政策時，無法為黨員干部提供全面、深入的分析，使得部分黨員干部在執(zhí)行政策過程中出現(xiàn)偏差，難以精準(zhǔn)落實例如，在落實新的小微企業(yè)稅收優(yōu)惠政策時，由于對政策細(xì)節(jié)把握不準(zhǔn)，導(dǎo)致部分符合條件的小微企業(yè)未能及時享受到政策紅利。

二是政治敏銳性不夠強在信息快速傳播的網(wǎng)絡(luò)時代，對涉及財政部門的網(wǎng)絡(luò)輿情缺乏足夠的敏感度如去年，在財政預(yù)算調(diào)整方案公布后，網(wǎng)上突然出現(xiàn)一些不實言論，質(zhì)疑預(yù)算調(diào)整的合理性和公正性，惡意揣測存在暗箱操作這些言論在短時間內(nèi)迅速傳播，對財政部門的形象造成了負(fù)面影響但我未能及時察覺，直到輿情發(fā)酵，才匆忙應(yīng)對，導(dǎo)致工作陷入被動這反映出我對網(wǎng)絡(luò)輿情的監(jiān)測和分析能力不足，沒有建立有效的輿情預(yù)警機制，未能及時發(fā)現(xiàn)和處理潛在的政治風(fēng)險三是執(zhí)行政治紀(jì)律存在僥幸心理在組織某專項財政資金的項目申報時，由于項目時間緊迫，為了確保項目能夠按時啟動，在相關(guān)審批手續(xù)尚未完全走完的情況下，就允許項目單位提前開展前期工作雖然項目最終取得了一定的成果，但這種先斬后奏的行為嚴(yán)重違反了政治紀(jì)律，破壞了工作程序的嚴(yán)肅性這也反映出我在工作中存在僥幸心理，對政治紀(jì)律的嚴(yán)肅性認(rèn)識不足，沒有充分意識到違反紀(jì)律可能帶來的嚴(yán)重后果二）增強黨性、嚴(yán)守紀(jì)律，砥礪作風(fēng)方面一是黨性修養(yǎng)有所放松面對財政預(yù)算績效管理改革這一復(fù)雜且艱巨的任務(wù)時，當(dāng)遇到一些部門和單位對改革措施不理解、不配合，甚至出現(xiàn)抵觸情緒時，我沒有積極主動地去做思想工作，而是選擇回避矛盾，導(dǎo)致改革推進(jìn)緩慢。

這反映出我在黨性修養(yǎng)上有所松懈，沒有充分發(fā)揮黨員領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)有的模范帶頭作用，缺乏為了黨和人民的事業(yè)攻堅克難的堅定信念和決心在面對個人利益與集體利益沖突時，有時會優(yōu)先考慮個人利益，如在評選先進(jìn)個人時，潛意識里希望自己能夠當(dāng)選，而忽視了其他同事的工作貢獻(xiàn)，這與黨員的黨性要求背道而馳二是工作紀(jì)律執(zhí)行不嚴(yán)格在財政局日常工作中，存在"老好人"思想，對內(nèi)部人員遲到早退等違反工作紀(jì)律的行為，沒有嚴(yán)格按照規(guī)章制度進(jìn)行處理例如，有個別工作人員經(jīng)常遲到，雖多次被其他同事反映，但我只是簡單地口頭提醒，沒有按照單位的考勤制度進(jìn)行相應(yīng)處罰這種行為不僅破壞了單位的工作秩序，也影響了其他同事的工作積極性，使得單位的工作紀(jì)律逐漸松弛此外，在工作中有時會出現(xiàn)工作時間處理私人事務(wù)的情況，雖然沒有造成嚴(yán)重后果，但也反映出我對工作紀(jì)律的重視程度不夠三是工作作風(fēng)不夠扎實在開展關(guān)于基層財政資金使用情況的調(diào)研工作時，只是選擇了幾個交通便利、經(jīng)濟(jì)條件較好的鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所和企業(yè)進(jìn)行走訪，沒有深入到偏遠(yuǎn)地區(qū)和經(jīng)濟(jì)困難的企業(yè)而且在調(diào)研過程中，與基層工作人員和企業(yè)負(fù)責(zé)人的交流不夠深入，只是簡單地詢問一些表面問題，沒有真正了解他們在財政資金使用過程中面臨的困難和需求。

這導(dǎo)致調(diào)研結(jié)果不全面，無法為制定科學(xué)合理的財政政策提供有力依據(jù)例如，在制定農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)財政資金支持政策時，由于對偏遠(yuǎn)農(nóng)村地區(qū)的實際情況了解不足，導(dǎo)致政策在實施過程中出現(xiàn)了一些不適應(yīng)的問題三）在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面一是擔(dān)當(dāng)意識不夠強在負(fù)責(zé)組織實施一項重大的財政資金績效評估工作時，由于涉及到多個部門和眾多利益相關(guān)方，任務(wù)艱巨且復(fù)雜在面對一些可能出現(xiàn)的問題，如評估結(jié)果可能引發(fā)部分部門的不滿和質(zhì)疑時，擔(dān)心承擔(dān)責(zé)任，沒有主動承擔(dān)起主要組織者的角色，而是將工作任務(wù)分散給其他科室和人員，自己則參與度較低這種行為不僅影響了工作效率，也使得整個評估工作在協(xié)調(diào)和溝通方面出現(xiàn)了一些問題，導(dǎo)致績效評估工作質(zhì)量不高，沒有達(dá)到預(yù)期效果這反映出我在工作中缺乏擔(dān)當(dāng)精神，沒有充分認(rèn)識到自己的職責(zé)和使命二是創(chuàng)新能力不足財政工作方式方法較為傳統(tǒng)，缺乏新穎性和吸引力在財政資金監(jiān)管方面，仍然主要依賴傳統(tǒng)的人工檢查和事后審計等方式，沒有充分利用大數(shù)據(jù)、云計算等新技術(shù)手段，建立智能化的財政資金監(jiān)管平臺這導(dǎo)致對財政資金的動態(tài)監(jiān)控和風(fēng)險預(yù)警能力不足，難以及時發(fā)現(xiàn)和防范財政資金使用過程中的風(fēng)險例如，在對一些重大項目的財政資金監(jiān)管中，由于缺乏有效的實時監(jiān)控手段，無法及時發(fā)現(xiàn)資金挪用的跡象，直到項目出現(xiàn)問題才進(jìn)行調(diào)查，給財政資金安全帶來了隱患。

此外，在財政政策宣傳和服務(wù)方式上，也沒有充分利用新媒體平臺，導(dǎo)致政策宣傳覆蓋面不廣，服務(wù)效率不高三是廉潔自律的警惕性不夠高在與一家申請財政扶持資金的企業(yè)交往過程中，該企業(yè)為了表示感謝，在項目評審結(jié)束后送來一些當(dāng)?shù)靥禺a(chǎn)雖然價值不高，但我沒有堅決拒絕，而是收下了這些禮品這一行為違反了廉潔紀(jì)律，雖然事情看似微不足道，但反映出自己在廉潔自律方面的警惕性有所降低，沒有時刻繃緊廉潔這根弦此外，在一些公務(wù)接待中，雖然沒有出現(xiàn)鋪張浪費的情況，但也存在一些超標(biāo)準(zhǔn)接待的現(xiàn)象，這也是對廉潔紀(jì)律的忽視四）履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面一是對黨員教育管理不夠嚴(yán)格在組織財政局黨員學(xué)習(xí)廉政知識時，形式較為單一，主要以集中學(xué)習(xí)文件、觀看廉政教育片為主，缺乏互動性和吸引力例如，在一次廉政教育活動中，只是播放了一部廉政教育片，然后簡單地組織大家討論，沒有深入剖析案例背后的原因和教訓(xùn)，也沒有引導(dǎo)黨員結(jié)合自身工作實際進(jìn)行反思這種單調(diào)的教育方式導(dǎo)致部分黨員對廉政知識的理解不夠深刻，在實際工作中容易出現(xiàn)廉政風(fēng)險此外，對黨員的日常監(jiān)督管理不夠嚴(yán)格，存在對黨員干部八小時以外的生活圈、社交圈監(jiān)督不到位的情況二是"一崗雙責(zé)"落實不到位對財政局下屬部門的廉政風(fēng)險防控重視不夠，尤其是對財務(wù)部門的經(jīng)費使用監(jiān)督不夠細(xì)致。

在審核年度財務(wù)預(yù)算時，只是簡單地關(guān)注各項費用的支出總額，沒有對具體的支出項目進(jìn)行詳細(xì)審查去年，在一次內(nèi)部審計中發(fā)現(xiàn)，財務(wù)部門在辦公用品采購方面存在一些不規(guī)范的情況，部分采購流程沒有嚴(yán)格按照規(guī)定執(zhí)行，存在一定的廉政風(fēng)險隱患這反映出我在履行"一崗雙責(zé)"方面存在不足，沒有將黨風(fēng)廉政建設(shè)工作與業(yè)務(wù)工作緊密結(jié)合，對下屬部門的監(jiān)督管理存在漏洞三是對黨內(nèi)政治生活的重視程度不夠在組織民主生活會時，有時存在走過場的現(xiàn)象，批評與自我批評不夠深入例如，在去年的民主生活會上，大家在發(fā)言時避重就輕，只談一些表面問題，沒有真正觸及思想深處和工作中的實際問題對于其他同志提出的批評意見，也沒有認(rèn)真反思和整改，導(dǎo)致民主生活會的質(zhì)量不高，無法達(dá)到紅臉出汗、排毒治病的效果此外，在組織"三會一課"等黨內(nèi)政治生活時，也存在形式主義的問題，內(nèi)容空洞，缺乏針對性和實效性五）意識形態(tài)工作責(zé)任制落實方面一是對意識形態(tài)工作的重視程度有待提高在制定財政局年度工作計劃時，沒有將意識形態(tài)工作作為重點內(nèi)容進(jìn)行詳細(xì)部署，只是簡單地提及幾句，缺乏具體的工作措施和目標(biāo)在日常工作中，也沒有將意識形態(tài)工作與財政業(yè)務(wù)工作緊密結(jié)合起來，導(dǎo)致意識形態(tài)工作在財政局整體工作中處于邊緣化的地位。

例如，在組織財政業(yè)務(wù)培訓(xùn)時，沒有將意識形態(tài)教育納入培訓(xùn)內(nèi)容，使得干部職工對意識形態(tài)工作的重要性認(rèn)識不足二是對財政領(lǐng)域相關(guān)信息和作品的審核不夠嚴(yán)格在一次財政政策解讀的宣傳資料發(fā)布過程中，由于審核把關(guān)不嚴(yán)，對某項稅收優(yōu)惠政策的適用范圍和條件表述不夠準(zhǔn)確，導(dǎo)致一些企業(yè)和納稅人在理解和執(zhí)行政策時出現(xiàn)了偏差這不僅給企業(yè)和納稅人帶來了困擾，也影響了財政部門的公信力此外，在財政局官方網(wǎng)站和社交媒體賬號發(fā)布的一些信息中，也存在內(nèi)容審核不細(xì)致的問題，有時會出現(xiàn)錯別字、語句不通順等情況，影響了財政部門的形象三是對財政局干部職工的意識形態(tài)教育不夠深入部分干部職工對意識形態(tài)工作的重要性認(rèn)識不足，在對外宣傳等工作中存在不當(dāng)言論例如，在一次接受媒體采訪時，一名財政局工作人員對財政政策的解讀出現(xiàn)了偏差，沒有準(zhǔn)確傳達(dá)財政部門的政策意圖，給社會公眾造成了誤解這反映出我們在意識形態(tài)教育方面存在漏洞，沒有讓干部職工深刻認(rèn)識到自己在對外宣傳中的責(zé)任和使命，缺乏對干部職工意識形態(tài)素養(yǎng)的有效提升機制二、存在問題的原因分析（一）理論學(xué)習(xí)不夠深入沒有充分認(rèn)識到政治理論學(xué)習(xí)對于指導(dǎo)財政工作實踐的重要性，缺乏系統(tǒng)性和主動性學(xué)習(xí)往往是碎片化的，沒有形成完整的知識體系，對黨的方針政策的理解停留在表面，無法深入領(lǐng)會其精神實質(zhì)。

在學(xué)習(xí)過程中，存在實用主義傾向，只注重與自己工作直接相關(guān)的內(nèi)容，忽視了對理論知識的全面學(xué)習(xí)和深入研究，導(dǎo)致在面對復(fù)雜的財政工作時，無法從理論高度找到解決問題的方法二）黨性鍛煉有所放松隨著工作時間的增長，逐漸忽視了黨性修養(yǎng)的持續(xù)提升在工作中，沒有時刻以優(yōu)秀黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，缺乏對黨的事業(yè)的高度責(zé)任感和使命感面對困難和挫折時，容易產(chǎn)生畏難情緒和逃避心理，沒有充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用在與群眾溝通交流時，缺乏耐心和熱情，沒有真正做到全心全意為人民服務(wù)，這些都是黨性修養(yǎng)放松的表現(xiàn)三）擔(dān)當(dāng)精神和創(chuàng)新意識欠缺對財政工作的責(zé)任感和使命感不夠強烈，安于現(xiàn)狀，習(xí)慣于按部就班地開展工作缺乏對新時代財政工作發(fā)展趨勢的深入研究和思考，沒有充分認(rèn)識到創(chuàng)新對于財政工作的重要性在面對新問題和新挑戰(zhàn)時，缺乏主動探索和嘗試的勇氣，害怕承擔(dān)風(fēng)險和責(zé)任，導(dǎo)致工作缺乏活力和創(chuàng)新性，無法滿足經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展對財政工作的新需求四）全面從嚴(yán)治黨意識不夠強對全面從嚴(yán)治黨的重要性和緊迫性認(rèn)識不足，沒有充分意識到自己作為財政局黨組副書記在落實全面從嚴(yán)治黨責(zé)任方面的關(guān)鍵作用在工作中，存在重業(yè)務(wù)輕黨建的思想，對黨員的教育管理不夠嚴(yán)格，對黨內(nèi)政治生活的重視程度不夠。

在廉政建設(shè)方面，雖然制定了一些制度和措施，但在執(zhí)行過程中存在寬松軟的現(xiàn)象，沒有真正將全面從嚴(yán)治黨的要求落實到財政工作的各個環(huán)節(jié)五）對意識形態(tài)工作認(rèn)識不足沒有深刻認(rèn)識到意識形態(tài)工作在財政領(lǐng)域的極端重要性，缺乏對意識形態(tài)工作規(guī)律的深入研究和把握在工作中，沒有建立健全有效的意識形態(tài)工作機制，對財政宣傳和干部思想教育工作重視不夠在面對復(fù)雜多變的意識形態(tài)領(lǐng)域斗爭時，缺乏敏銳的洞察力和有效的應(yīng)對能力，導(dǎo)致財政局在意識形態(tài)工作方面存在一些薄弱環(huán)節(jié)三、下一步整改方向及措施（一）加強政治理論學(xué)習(xí)制定詳細(xì)的學(xué)習(xí)計劃，每周安排固定時間進(jìn)行個人自學(xué)，每月組織一次財政局黨組中心組專題學(xué)習(xí)研討活動在學(xué)習(xí)過程中，注重理論聯(lián)系實際，結(jié)合財政工作中的重點難點問題，深入研究黨的方針政策，力求將理論知識轉(zhuǎn)化為實際工作能力邀請專家學(xué)者進(jìn)行專題講座，加深對黨的二十屆三中全會精神等重要理論的理解同時，鼓勵黨員撰寫學(xué)習(xí)心得，分享學(xué)習(xí)體會，營造良好的學(xué)習(xí)氛圍，切實提高自身和財政局黨員的政治理論水平二）強化黨性修養(yǎng)定期參加黨性教育活動，每季度至少參觀一次紅色教育基地，通過實地參觀、聽取講解等方式，深刻感悟黨的光輝歷史和優(yōu)良傳統(tǒng)，增強黨性觀念。

加強自我約束，時刻以優(yōu)秀黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，在工作中勇于擔(dān)當(dāng)、積極作為，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用主動與群眾溝通交流，傾聽他們的意見和建議，切實為群眾辦實事、解難題，不斷提升服務(wù)群眾的能力和水平定期開展黨性分析活動，查找自身在黨性方面存在的問題，及時進(jìn)行整改三）增強擔(dān)當(dāng)意識和創(chuàng)新能力主動承擔(dān)財政局的重點工作任務(wù)，每年初制定詳細(xì)的工作計劃，明確工作目標(biāo)和責(zé)任分工在組織重大財政項目時，積極發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心作用，勇于面對各種困難和挑戰(zhàn)，主動協(xié)調(diào)各方資源，確保項目順利進(jìn)行加強對創(chuàng)新工作的思考和探索，每年至少提出兩項創(chuàng)新性的工作舉措例如，利用大數(shù)據(jù)技術(shù)建立財政資金績效評價模型，提高評價的科學(xué)性和準(zhǔn)確性；搭建財政政策線上服務(wù)平臺，為企業(yè)和群眾提供更加便捷高效的服務(wù)加強對新技術(shù)、新知識的學(xué)習(xí)，每年參加至少兩次財政領(lǐng)域的培訓(xùn)和交流活動，拓寬視野，提升創(chuàng)新能力同時，建立激勵機制，對在工作中勇于創(chuàng)新、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹拷o予表彰和獎勵四）落實全面從嚴(yán)治黨責(zé)任加強對財政局黨員的教育管理，每季度開展一次廉政教育專題活動，通過案例分析、廉政知識競賽、實地參觀廉政教育基地等形式，提高黨員的廉政意識完善廉政風(fēng)險防控機制，對財政局各部門的工作流程進(jìn)行全面梳理，查找潛在的廉政風(fēng)險點，制定相應(yīng)的防控措施。

加強對財務(wù)部門等重點領(lǐng)域的監(jiān)督檢查，定期開展內(nèi)部審計，確保經(jīng)費使用規(guī)范、透明嚴(yán)格執(zhí)行"一崗雙責(zé)"，將黨建工作與業(yè)務(wù)工作同部署、同落實、同考核，切實履行好黨組副書記的全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任加強對黨內(nèi)政治生活的組織和指導(dǎo)，提高民主生活會、組織生活會的質(zhì)量，確保批評與自我批評能夠真正觸及問題實質(zhì)，達(dá)到促進(jìn)工作、共同提高的目的五）加強意識形態(tài)工作將意識形態(tài)工作納入財政局重要議事日程，每年初制定詳細(xì)的意識形態(tài)工作計劃，明確工作目標(biāo)和任務(wù)建立健全意識形態(tài)工作制度，完善財政宣傳信息發(fā)布審核機制，明確審核標(biāo)準(zhǔn)和流程，確保發(fā)布的信息準(zhǔn)確無誤、導(dǎo)向正確加強對干部職工的意識形態(tài)教育培訓(xùn)，每半年組織一次專題培訓(xùn)，邀請專家學(xué)者進(jìn)行授課，提高干部職工對意識形態(tài)工作的認(rèn)識和把握能力加強對財政局網(wǎng)站、微信公眾號等宣傳陣地的管理，及時發(fā)布正面信息，弘揚正能量，積極引導(dǎo)社會輿論，為財政工作營造良好的輿論環(huán)境建立意識形態(tài)工作責(zé)任制考核機制，將意識形態(tài)工作納入干部職工的年度考核內(nèi)容，對在意識形態(tài)工作中表現(xiàn)突出的個人和部門給予表彰，對出現(xiàn)問題的進(jìn)行問責(zé)。