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人力資源/企業(yè)管理-其它相關(guān)企業(yè)文檔
某企業(yè)人力資源部部長職位說明書
職位名稱：人力資源部部長
所在部門：人力資源部
直接上級（職位
1、目的
為充分體現(xiàn)風險同擔、利益共享、重獎重罰、全員管理的原則，提高全員安全意識、責任意識和風險意
制冷量簡便計算方法：
方法一：功率及面積法
Qt=Q1+Q2
Qt總制冷量(kw)
Q1室內(nèi)設備負荷(=設備功率X0.8)
1目的
為了規(guī)范變更管理，消除或減少由于人員、管理、工藝、技術(shù)、設施等變化而引起的潛在事故隱患，避免
聲像檔案管理辦法
(一)總則
第一條 為加強本公司的聲像檔案，特制定本辦法。
第二條
安全生產(chǎn)管理安全檢查表
序號
檢查項目及內(nèi)容
備注
1
企業(yè)安全生產(chǎn)組織形式與管理機構(gòu)
1.1
生產(chǎn)
第1條：總則
1、為了使公司固定資產(chǎn)的規(guī)劃、執(zhí)行和控制作業(yè)有章可循，并達成下列管理目的，特制定本制度。
事故隱患報告和舉報獎勵制度
第一章 事故隱患報告制度
職工發(fā)現(xiàn)事故隱患，要立即向班組長報告，班組長發(fā)
第1條：總則
為保持公司各級員工可持續(xù)發(fā)展的職業(yè)生涯途徑，本著開發(fā)人才進而激勵人才潛能的原則，使各類
一、合同背景
1． 為確立公司與員工的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務，公司實施全員
勞動合同制管理
