1目的與范圍 為維護(hù)公司勞動紀(jì)律和各項(xiàng)制度的有效貫徹執(zhí)行，保障公司工作的正常進(jìn)行，制定本制度 本制度涉及的人事獎勵和處分不包括因績效考評引起的獎勵和懲罰有關(guān)績效考評結(jié)果的獎勵和懲罰見《績效考評手冊》和《薪酬管理制度》2人事獎勵 獎勵分為：嘉獎、記功、記大功三種和年終評獎特設(shè)總經(jīng)理特別獎， 獎勵對公司有特殊貢獻(xiàn)者 員工有下列情形之一者，予以嘉獎：1)積極維護(hù)公司榮譽(yù)，在客戶中樹立良好公司形象和口碑2)認(rèn)真勤奮、承辦、執(zhí)行、或督導(dǎo)工作得力者3)工作勤奮，超額完成工作任務(wù)者，被評為優(yōu)秀員工者4)連續(xù)兩年績效考核優(yōu)秀者 職工有下列情形之一者，予以記功1)對工作流程或管理制度積極提出合理化建議，被確認(rèn)采納者2)積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者3)檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件者4)對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司及財物安全者5)策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績顯著者6)廉潔奉公，事跡突出，影響較大者7)其它應(yīng)給于記功事跡者 職工有下列情形之一者，予以記大功1)在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新，并為公司帶來顯著經(jīng)濟(jì)效益者2)同壞人壞事作斗爭，對維護(hù)正常的工作秩序有顯著功績者。

3)對公司發(fā)展有重大貢獻(xiàn)，應(yīng)記大功之事跡者 員工年終被評為優(yōu)秀工作者，公司將給予一定獎勵 員工獎懲經(jīng)批準(zhǔn)生效后，每嘉獎一次，當(dāng)月獎勵300元，記功獎勵1000元，記大功獎勵3000元3 人事處分 人事處分分為：警告、記過、記大過、除名四種 職工有下列情形者，予以警告1)因過失導(dǎo)致工作發(fā)生錯誤但情節(jié)輕微者2)防礙工作秩序或違反破壞安全，環(huán)境衛(wèi)生制度者3)初次不聽部門負(fù)責(zé)人合理安排指揮者4)經(jīng)查實(shí)在一個月內(nèi)兩次（含）以上未按規(guī)定著裝或配戴工作卡者5)不遵守考勤規(guī)定，一個月內(nèi)無故遲到早退累計三次者6)同事之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者7)一個月內(nèi)兩次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者8)對各級負(fù)責(zé)人的批示或有限期命令，無正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)者9)在工作場所防礙他人工作者10)在工作時間內(nèi)睡覺或擅離工作崗位者11)工作時間，非招待客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒者 職工有下列情形之一者，予以記過1)因玩忽職守造成公司損失但不大者2)對同事惡意攻擊，造成傷害但不大者3)檢查值班人員未按規(guī)定執(zhí)行勤務(wù)者4)捏造事實(shí)騙取休假者5)季度內(nèi)累計三次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者6)一個月內(nèi)遲到早退累計五次（含）以上者。

7)一個月內(nèi)上班期間非工作需要飲酒三次以上者 職工有下列情形之一者，予以記大過：1)在工作時間睡覺或擅離職守，導(dǎo)致公司蒙受損失者2)攜帶危險或違禁物品進(jìn)入工作場所者3)虛報工作成績或領(lǐng)先偽造工作記錄者4)對同事惡意攻擊，造成較大傷害者5)遺失重要公文者（物品）者或故意泄漏商業(yè)秘密者6)職務(wù)范圍內(nèi)所保管的公司財物短少、損壞、私用或擅送他人使用，造成損失較小者7)違反安全規(guī)定，使公司蒙受重大損失者8)一個月內(nèi)遲到、早退累計超過六次（含）以上者9)未完成工作任務(wù)，造成重大影響或損失者10)工作時間，非招待客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒五次以上者 職工有下列情形之一者，予以除名1)拒不聽從部門負(fù)責(zé)人指揮監(jiān)督，與主管發(fā)生沖突者2)在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者3)在公司內(nèi)聚眾賭博4)故意毀壞公物，金額較大者5)聚眾鬧事妨害正常工作秩序者6)違反勞動合同或公司管理規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重者7)對同仁施以暴力或有重大侮辱威脅行為者8)嚴(yán)重違反各種安全制度，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故者9)連續(xù)曠工5天或一個月內(nèi)累計礦工8天或一年內(nèi)累計曠工15天以上者10)盜竊同事或公司財物者11)利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者12)利用職權(quán)受賄或以不正當(dāng)手段謀取私利者。

13)年度內(nèi)累計二次記大過行為者14)經(jīng)公檢法部門給予拘留、勞教、叛刑處理者15)其它應(yīng)給予除名 員工懲罰處分經(jīng)批準(zhǔn)生效后，記過罰扣500元，記大過罰扣1000元，主要責(zé)任者或部門主管以上者應(yīng)加倍處罰4人事獎勵與處分程序 獎懲事件在記功（記過）以下者，由部門經(jīng)理簽發(fā)《職工獎懲審批表》并經(jīng)人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)后生效獎罰事件在記功（記過）以上者，由總經(jīng)理在調(diào)查核實(shí)后，簽批《職工獎懲審批表》生效 《職工獎懲審批表》生效后，由人力資源部登記在《職工獎懲記錄表》中，以備存查，大功或大過以上者在公司公告欄中張貼告示。