一、適用范圍職能部門員工、公司常州地區(qū)各連鎖店店長(zhǎng)二、作息時(shí)間第1條：公司職能部門員工正常工作時(shí)間為：上午9:00-11：30下午12：30-17：3011：30之后至12：30之前為用餐和休息時(shí)間第2條：休息日：1、每周休息一天；2、正常情況下休息安排在周六或周日 (特殊情況由各部門主管自行調(diào)解)休息方式：⑴由部門主管安排⑵由員工提前一天向其部門主管提出休息申請(qǐng),經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后方可休息；特殊事項(xiàng)：若員工因工作未能正常休息, 由人事助理清算各員工的余假，可以在本季度內(nèi)調(diào)休（若在某季度最后3天內(nèi)有加班或有工作上的臨時(shí)安排，可以在下一季度內(nèi)調(diào)休）3、調(diào)休：指員工因自身原因，需在非公司規(guī)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行休息，并將其休息時(shí)間和公司規(guī)定的休息時(shí)間進(jìn)行調(diào)換的行為⑴非管理級(jí)員工調(diào)休：必須提前一天填寫《調(diào)休單》經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，并將《調(diào)休單》在離崗前呈交人事助理處備案；⑵部門主管調(diào)休：必須提前一天填寫《調(diào)休單》經(jīng)人事部經(jīng)理批準(zhǔn)，并將《調(diào)休單》在離崗前呈交人事助理處備案；⑶凡未按照規(guī)定時(shí)間遞交或未遞交《調(diào)休單》者，均做曠工處理三、考勤規(guī)定第3條：職能部門員工一律實(shí)行上下班、加班進(jìn)行指紋考勤登記制度第4條：遲到1、據(jù)公司規(guī)定的到崗時(shí)間，遲到30分鐘以內(nèi)，按照下述遲到的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰：遲到5分鐘（含5分鐘）以內(nèi)，處以5元/次的罰款；遲到6-10分鐘，處以10元/次的罰款；遲到11-20分鐘，處以20元/次的罰款；遲到21-30分鐘，處以30元/次的罰款。

2、據(jù)公司規(guī)定的到崗時(shí)間，遲到30分鐘以上2.5小時(shí)以內(nèi)，按照曠工半天論處遲到2.5小時(shí)以上，按照曠工一天論處第5條：早退1、據(jù)公司規(guī)定的下班時(shí)間，早退30分鐘以內(nèi)，按照下述早退的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰：早退5分鐘（含5分鐘）以內(nèi)，處以5元/次的罰款；早退6-10分鐘，處以10元/次的罰款；早退11-20分鐘，處以20元/次的罰款；早退21-30分鐘，處以30元/次的罰款；2、據(jù)公司規(guī)定的下班時(shí)間，早退30分鐘以上2.5小時(shí)以內(nèi)，按照曠工半天論處早退2.5小時(shí)以上，按照曠工一天論處第6條：若有下列情況之一者，公司予以辭退處理，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1、一個(gè)月連續(xù)遲到、早退達(dá)到5次者2、一個(gè)月累計(jì)遲到、早退達(dá)到7次者；3、一個(gè)季度累計(jì)遲到、早退達(dá)到10次者；4、一年內(nèi)（自然年度）累計(jì)遲到、早退達(dá)到16次者；第7條：?jiǎn)T工時(shí)段請(qǐng)假（請(qǐng)假時(shí)間未超過4個(gè)小時(shí)）或外出公干，在離崗、回崗時(shí)均須考勤；若沒有考勤記錄，一律作事假一天處理第8條：未考勤特殊事例限定1、若員工當(dāng)天需在上班前直接抵達(dá)工作現(xiàn)場(chǎng)（上班前沒有進(jìn)入辦公室），且工作需一直延續(xù)到9：00以后，不能正常進(jìn)行考勤登記；此類情況須在當(dāng)天下午17：00前到人事助理處說明情況[附：有在工作現(xiàn)場(chǎng)的其它部門/連鎖店員工簽字的《工作證明》（連鎖店店長(zhǎng)可有其單位的管理人員進(jìn)行簽字證明）]，進(jìn)行特殊事項(xiàng)登記,《工作證明》內(nèi)容由人事助理進(jìn)行查實(shí)后簽字備案；2、若員工當(dāng)天上班后，經(jīng)上級(jí)臨時(shí)性指派外出公干，且工作結(jié)束后不能趕在17：30前到達(dá)公司作下班考勤登記；此類情況須在第二天上午11：30前到人事助理處說明情況（附：有上級(jí)主管簽字的《外派單》），進(jìn)行特殊事項(xiàng)登記，由人事助理簽字備案；3、若員工經(jīng)上級(jí)指派在次日外出公干，需在上班前抵達(dá)現(xiàn)場(chǎng)且工作結(jié)束后不能趕在17：30前到達(dá)公司作下班考勤登記；此類情況須在當(dāng)天下午17：00前到人事助理處說明情況（附：有上級(jí)主管簽字的《外派單》），進(jìn)行特殊事項(xiàng)登記，由人事助理簽字備案；4、若員工經(jīng)上級(jí)指派予次日外出公干，需在上班前抵達(dá)現(xiàn)場(chǎng)但是根據(jù)工作所需時(shí)間可以在17：30前到達(dá)公司。

則員工須作下班考勤登記；此類情況須在當(dāng)天下午17：30前到人事助理處說明情況（附：有上級(jí)主管簽字的《外派單》），進(jìn)行特殊事項(xiàng)登記，由人事助理簽字備案；5、若員工因考勤機(jī)不識(shí)別其指紋而無法正?？记跁r(shí)，須在當(dāng)日上班后的2小時(shí)內(nèi)（下班發(fā)現(xiàn)考勤異常的員工須在次日上班后的2小時(shí)內(nèi)）將《出勤證明》遞交至人事部助理并重新錄制指紋；6、凡未按照規(guī)定時(shí)間遞交、未遞交證明材料（如：《外派單》）者，均按照考勤制度相關(guān)規(guī)定處理；第9條：曠工1、凡發(fā)生下列情況之一者，均視為曠工：⑴未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到崗；⑵用不當(dāng)手段、騙取、涂改、偽造休假證明；⑶不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗；⑷打架斗毆，違紀(jì)致傷造成休息；2、曠工處罰：曠工者處罰100元/天，并扣除當(dāng)日工資3、一個(gè)季度內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到3天者，不享受該季度績(jī)效獎(jiǎng)4、若有下列情況之一者，公司予以辭退處理，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償⑴一個(gè)月連續(xù)曠工達(dá)到3天者；⑵一個(gè)月累計(jì)曠工達(dá)到3.5天者；⑶一個(gè)季度累計(jì)曠工達(dá)到5天者；⑷一年內(nèi)（自然年度）累計(jì)曠工達(dá)到8天者；第10條：加班（詳見《加班管理制度》）第11條：次月8號(hào)員工各類考勤、休假記錄，由人事助理負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，員工簽字認(rèn)可。

四、附則 1、本制度由公司人事部負(fù)責(zé)解釋2、本制度的擬定、修改由人事部負(fù)責(zé)，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，修改后亦同3、本制度自頒布之日起實(shí)施，原考勤管理制度同時(shí)廢止（2009.03.18頒布）五、附表：外派單（臨 時(shí)） 外 派 單外派人員姓名部門/門店職 務(wù)制單日期外派工作事項(xiàng)：臨時(shí)外派時(shí)間外派工作地點(diǎn)1、外派工作（重點(diǎn)描述）：2、外派大致所需時(shí)間：從 年 月 日 時(shí) 分至 年 月 日 時(shí) 分；大致共計(jì) 天 時(shí) 分；指派人部門主管審批人事部核查簽字：日期：簽字：日期：簽字：日期：備注：該單交由人事助理（店長(zhǎng)）處備案。