一、 養(yǎng)老保險(xiǎn)：1．凡在本公司工作的正式職工，公司都予以辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)2．根據(jù)國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)的規(guī)定繳納保險(xiǎn)費(fèi)3．員工按照有關(guān)規(guī)定領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金二、 醫(yī)療補(bǔ)貼在濟(jì)南市政府關(guān)于職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)施辦法出臺(tái)前，每人每月醫(yī)療補(bǔ)貼200元，50元發(fā)給個(gè)人，150元作為公司統(tǒng)籌醫(yī)療保險(xiǎn)基金集中使用每人每月醫(yī)療花銷100元以下的，全部由職工自己開支，花銷100元以上的部分從公司統(tǒng)籌醫(yī)療保險(xiǎn)基金中報(bào)銷70%三、住房補(bǔ)貼每人每月住房補(bǔ)貼為級(jí)別工資的100%，其中隨月工資發(fā)放70%，其余30%每年年底發(fā)放，離開公司的，當(dāng)年度30%的住房補(bǔ)貼予以扣除公司雙職工的一方發(fā)全額住房補(bǔ)貼（隨月發(fā)70%、年終發(fā)30%），另一方只發(fā)50%的住房補(bǔ)貼（隨月發(fā)35%、年終發(fā)15%）單身職工住公司公寓適當(dāng)收費(fèi)四、休假（一）遵照《勞動(dòng)法》及相關(guān)法規(guī)的規(guī)定，本公司為員工提供各類休假，以便員工安排好家庭生活，保持旺盛的精力，勞逸結(jié)合，更好地進(jìn)行工作二）法定節(jié)日休假按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，元旦、春節(jié)、五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、十一國(guó)慶節(jié)為全體公民的法定休假日，具體日期安排以經(jīng)理辦公室通知為準(zhǔn)對(duì)由于特殊原因在法定節(jié)日被安排工作的員工，每天發(fā)給日工資的300％（僅指工人系列員工）。

三）休息日休假指雙休日休假對(duì)在雙休日被安排工作的員工，每日發(fā)給日工資的150％（僅指工人及輔加系列員工）四）年休假/學(xué)術(shù)假期（有薪假）1． 員工連續(xù)工作五年以上，享受帶薪（但不享受獎(jiǎng)金）年薪假公司齡滿五年不滿十年的，年休假為10天（可延續(xù)一個(gè)周休息日）；公司齡滿十年以上的，年休假為15天（可延續(xù)一個(gè)周休息日）2． 公司齡滿十年，副高級(jí)以上職稱的，根據(jù)工作情況，可帶著研究課題享受15天帶薪（同時(shí)享受獎(jiǎng)金）學(xué)術(shù)假期享受學(xué)術(shù)假期的員工，不再享受當(dāng)年的年休假3． 休假日期的選擇必須得到上級(jí)負(fù)責(zé)人的批準(zhǔn)，且到人力資源部備案，否則以曠工處理4．年休假須至少提前1周申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假且一次休完，不得分期申請(qǐng)、分期休假五）婚假1．達(dá)到法定婚齡的員工（男年滿22周歲，女年滿20周歲）結(jié)婚，憑結(jié)婚證可按請(qǐng)假程序請(qǐng)法定婚假3天；男年滿25周歲，女年滿23周歲，雙方均為初婚的屬于晚婚,晚婚婚假在法定婚假之外增加14天因工作需要不能及時(shí)休婚假的，可以補(bǔ)休或以較高的報(bào)酬予以補(bǔ)償2.男女雙方不在同一地區(qū)（市）居住，本公司員工需赴對(duì)方居住地結(jié)婚的，按兩地距離增加途中天數(shù)六）喪假（有薪假）1．員工的直系親屬（父母、配偶或子女）喪亡時(shí)，給予員工3天的喪假。

2．員工的祖父母、配偶之父母、兄弟姊妹喪亡時(shí)，給予員工2天的喪假3．員工如需到外地辦理喪事的，根據(jù)路程的遠(yuǎn)近，另增加路程假七）產(chǎn)假、哺乳時(shí)間1．女員工產(chǎn)假為90天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天晚育的（女年滿23歲懷孕并按計(jì)劃生育第一個(gè)子女的），增加產(chǎn)假60天2． 女員工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見(jiàn)，給予15至30天產(chǎn)假；懷孕4個(gè)月以上（含4個(gè)月）流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假3． 有不滿一周歲嬰兒的女職工，在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘兩次哺乳時(shí)間可以合并一次使用4． 產(chǎn)假期滿后，女職工確有實(shí)際困難不能按期正常上班，可申請(qǐng)哺乳假至嬰兒一周歲，哺乳假期間發(fā)給級(jí)別工資的70%八）病事假1．員工請(qǐng)假應(yīng)履行銷假手續(xù)，事假年度累計(jì)超過(guò)6天的，扣減日工資及相應(yīng)獎(jiǎng)金2．病假要憑醫(yī)院的證明方可休假員工病假年度累計(jì)超過(guò)10天的，按下一款的規(guī)定執(zhí)行3.員工在病休醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療不超過(guò)180天的，發(fā)給本人工資70%的病假工資超過(guò)180天的，發(fā)給本人工資60%的疾病救濟(jì)費(fèi)4． 工病休醫(yī)療期的確定，依照勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》（勞動(dòng)部發(fā)[1994]479號(hào)）和勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹<企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》（勞動(dòng)部發(fā)[1995]236號(hào)）執(zhí)行。

九）在休假期間的待遇，除上列各條已有規(guī)定者外，工資、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等原則上不受影響上述規(guī)定享受帶薪但不享受獎(jiǎng)金的假期條款中，扣除獎(jiǎng)金計(jì)算辦法為：應(yīng)扣除獎(jiǎng)金額 = （全年考評(píng)應(yīng)得獎(jiǎng)金×總假期天數(shù)）/300十）假期屆滿不歸，又未履行補(bǔ)假手續(xù)的，視為曠工五、福利1、公司為每位員工提供午餐補(bǔ)助，以餐費(fèi)補(bǔ)貼形式發(fā)放2、公司員工夏季享受公司規(guī)定的防暑費(fèi)，冬季享受公司規(guī)定的保暖費(fèi)3、書報(bào)費(fèi)、洗理費(fèi)、獨(dú)生子女費(fèi)、糧油、副食、交通等補(bǔ)助4、關(guān)心員工的福利，開展文化體育活動(dòng)，豐富員工業(yè)余生活。